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第五十章：新章启航

合作社新章程通过的兴奋感，如同节日的余韵，在青山村弥漫了几天，但很快就被现实工作的浪潮所取代。章程是蓝图，而将蓝图变为现实，每一步都充满了挑战。

首次按照新章程选举理事会和监事会，就成了第一道考题。周奇严格遵循程序，发布了选举办法，鼓励社员自荐和推荐。以往村里选干部，多是辈分高、人缘好的当选，但这次，章程明确要求理事需要具备一定的管理或专业能力。

选举会上，气氛微妙。赵瘸子被高票推选为监事，大家觉得他德高望重、为人公道。理事的竞争则激烈一些。李老西因为成功推进发酵车间项目，展现了执行力，获得不少支持。宋小美凭借电商业务的亮眼成绩和开拓精神，也成功入选。但也有一些老资格的社员落选，脸上难免有些挂不住。

周奇在选举后的发言中，特意强调了理事会和监事会的不同职责，以及未来工作的公开透明原则。“各位理事、监事，你们手里捧着的，是全体社员的信任和青山村的未来。希望大家牢记章程，恪尽职守，对得起这份信任。” 他的话，既是对新当选者的勉励，也是对所有社员的再次承诺。

新理事会召开的第一次会议，就遇到了具体问题——如何确定林下药材第一次收获后的销售策略和初步分配方案。以往都是周奇或宋小美拿主意，大家跟着干。现在，按照章程，需要理事会集体决策。

会议上，负责药材生产的社员代表希望尽快变现，回笼资金；宋小美从市场角度，建议筛选部分优质药材，尝试走高端礼品渠道，虽然周期长些，但利润更高；老马会计则提醒要预留足够的生产成本和发展基金。

大家各有道理，争论不休。周奇作为理事长，没有独断，而是引导大家分析不同方案的利弊，最后通过投票表决，采纳了“大部分常规销售、小部分精品试水”的折中方案，并明确了分配比例。这个过程虽然比一个人决策慢，但形成的决议代表了多数理事的意志，执行起来阻力会小很多。周奇看着虽然争吵但最终达成一致的理事们，心中欣慰，这就是制度的力量。

与此同时，乡村旅游的规划也正式提上日程。周奇没有找大型设计公司，而是请来了省理工大学建筑与规划学院的几位师生团队，以社会实践和课题研究的形式，为青山村做概念性规划。他带着这些学生和许可欣、赵瘸子、宋小美等人，几乎走遍了村里的每一个角落。

“规划不是要把村子变成景区，而是让外来的人能更好地体验我们原本的生活和生态。”周奇对规划团队强调，“竹林步道怎么走，才能最小干扰生态？民宿改造怎么能保留老房子的味道，又满足现代居住需求？这些都需要你们专业的设计，但更需要我们本地人的智慧。”

赵瘸子指着自家老宅的榫卯结构，给学生们讲解传统建筑的奥妙；许可欣则带着他们识别不同的植物群落，讲解其生态价值；宋小美从游客体验角度，提出对餐饮、购物等配套服务的设想。这种“专业设计+本土知识”的结合，让规划工作一开始就充满了活地气。

然而，新的挑战也随之而来。首批愿意尝试改造自家房屋做民宿的几户村民，在具体改造方案和投入上产生了分歧。有人想投入多点，搞得豪华些；有人担心投入收不回来，只想简单弄弄。这需要周奇和理事会一家家去沟通，寻找最大公约数。

就在周奇忙于协调内部事务时，宋小美那边遇到了一个意想不到的问题。一家省城的文化投资公司找到她，表示对“青山匠造”非常感兴趣，提出可以注入大笔资金，进行全国范围内的快速复制和扩张，条件是需要控股。

这个诱惑非常大，足以让“青山匠造”在短时间内实现规模的飞跃。宋小美内心挣扎，她征求周奇的意见。

周奇看着对方充满诱惑力的方案，沉思良久，问宋小美：“小美，你觉得，‘青山匠造’的核心价值是什么？是赵叔他们的手艺，是咱们青山村的竹子，还是这个品牌名字？”

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